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    第七章 练习题

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    绩效结果的应用不包括

    • A、培训需求的产生
    • B、奖金的计算和发放
    • C、员工个人发展规划
    • D、工作分析方法的选择
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    克服分布误差的最佳方法是

    • A、目标管理法
    • B、强制分布法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是

    • A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息
    • B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
    • C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    • D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

    制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致。请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项（本题10分）

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